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認定NPO法人カタリバ (認定特定非営利活動法人カタリバ)

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正職員

カタリバオンライン for Teens

中高生の心をつかむ、オンラインサードプレイスの企画・推進担当

新型コロナウイルス感染症による全国一斉休校を受けてスタートしたオンラインサードプレイス「カタリバオンライン」の企画・マーケティングを担う新メンバーを募集します。国や地域を越えて子どもたちが自由に学べる居場所の可能性を、あらゆる背景を持つ子どもたちに多様な選択肢を提供できる価値を、ポストコロナ時代まで見据えて共に追求していきましょう!

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この職種で働くスタッフ

  • 堀井 勇太

    1982年東京生まれ。 飲食業界を経てデザイン、インテリア関連のクリエイティブ業界など異色業種から2009年にETIC.のN.I.Pを機会にカタリバに転身。対話から生まれる創発の可能性を信じ、中学、高校への出張授業のディレクションから大学と連携し様々なキャリア教育プログラムの講師を担当。 その後、困窮世帯の子どもたちの居場所施設「アダチベース」を立ち上げ、現在緊急支援から始まったカタリバオンラインを、より多くの子どもたちへの恒久的支援にしていくためにオンライン事業部に従事。

  • 吉田 彩華

    1994年、北海道札幌市生まれ。北海道大学経済学部卒業。大学時代から『出張授業カタリ場』の活動に携わり、異なる価値観を混ぜ合わせる場づくりに関心を持つ。新卒で人材広告会社に就職後、2018年にカタリバへ。入職後は『出張授業カタリ場』の企画運営を担い、2020年に『カタリバオンライン』へジョイン。現在はプログラム運営からバックオフィス業務まで幅広く活動中。

募集の背景

「カタリバオンライン」は、新型コロナウイルス感染症による全国一斉休校を受けてスタートしたオンラインサービスです(立ち上げの経緯はこちら)。毎日あたり前のように通っていた「学校」という場所をなくした子どもたちに、オンライン上でWeb会議システム「Zoom」を用いて、居場所とストレスケア、意欲と創造性を育む機会を提供してきました。

はじめは緊急支援としてスタートしたサービスでしたが、あらゆる背景を持つ子どもたちが、国や地域を越えて多様な選択肢にアクセスできる居場所へと発展。そして、恒久的サービスとしてより多くの子どもたちの集う「オンラインサードプレイス」となることを目指して運営していくことを決めました。

デジタルネイティブの子どもたちにとってのWebは、情報やサービスを得るツールを超えた現実世界です。だからこそ、カタリバオンラインのユーザーに届けるコンテンツ、そしてその届け方は、ユースワーク(=子どもへの伴走)そのものでなければなりません。

子どもたちの日頃触れているサービスやコンテンツを熟知し、好奇心を刺激する手段と表現で、子どもたちを「自分の枠組みの外」へと誘い出す。そんな仕掛けをカタリバオンライン上に生み出していただきたいと考えています。

目まぐるしく変化する環境のなか、すべての子どもたちのために、まだまだ未開拓なこの領域でサービスを共につくり上げてくれる仲間を求めています!

∇カタリバオンライン for Teens

https://katariba-teens.online/

仕事内容

経験・スキル・意欲に応じて、カタリバオンラインのプログラム企画・設計からマーケティングまで、幅広くご担当いただく想定です。下記のような業務を通じて、子どもたちへの「探究する日常」の提供を目指してください。

■カスタマーサクセス

会員登録した中高生に「もっとプログラムに参加したい!」と思ってもらうためのオンボーディング、コミュニケーションを設計・実装します。例えば、LINE公式アカウントの運用、説明会やチュートリアルの企画・運営など、段階的な学びの機会を仕掛けてください。

■プログラムの企画・設計

プログラムの内容自体の企画はもちろん、その「届け方」も含めての設計を行います。例えば、リアルタイムでなくとも参加できるオンデマンド・プログラムの企画や、新たなシステム・ツールの検討なども可能です。

■ピープル/プロジェクト・マネジメント

カタリバオンライン事業部では、上記のような一連の企画・運営を、多くの業務委託パートナーやインターン、ボランティアの方と協働して推進しています。そういった方々のマネジメントを通して事業を推進してください。

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下記業務は、経験・スキル・意欲の応じてお任せします。

■新規ユーザーの獲得

カタリバオンラインの目指す世界観を理解しながら、事業計画を達成するための獲得施策を企画・実施します。中高生の心をつかむ訴求軸開発からWeb広告運用、マーケティング・コンテンツの企画・制作まで幅広くご担当いただけます。

 

仕事のやりがい

事業の立ち上げ期に関わり、新たな価値を創造していくことができます。まだまだメンバー同士で議論しながら試行錯誤を繰り返しているフェーズで、積極的・挑戦的な提案が歓迎される風土があります。自らを成長させたい方にとっては、多くの機会に恵まれる刺激に溢れた環境です。

また、常にエンドユーザーである子どもたちと直に接点を持ってサービス開発できる点もやりがいです。自らの施策によって、カタリバオンラインの会員が増え、プログラムを通じて楽しみ成長していく姿に触れることができます。また、その反応をすぐに次の施策に繋げることができます。

これからカタリバオンラインは、85,000人の高校生が参加する探究学習プログラム「マイプロジェクト」との連携も強化していきます。社内の他事業ともシナジーを生む事業スキームを構築し、社会に対するインパクトの最大化を目指していきましょう!

スタッフの1日

在宅勤務メインで、高円寺オフィスへの出社は多くて月1回程度です(入職直後の導入期は出社日を設ける可能性有/将来的に出社頻度が変わる可能性有)。毎日、顔を合わせるわけではない分、始業時と終業時にzoomで1日のチェックイン・チェックアウトを行ったり、週1回スタッフと上長で1on1の機会をつくったりするなど、工夫をしながら連携を深めています。

現状のチームの働き方は、「金土休み」または「日月休み」で、就業時間は「平日12:00~21:00」、「土日9:00~18:00」です(具体的な働き方は応相談)。また、祝日は月内で3連休を取れるよう振替調整している職員が多いです。

●ある日のスタッフの1日

12:00 チームで始業ミーティング@zoom
12:30 メール・問い合わせチェック
13:00 プログラム企画についての社内打ち合わせ@zoom
14:00 PRについての社内打ち合わせ@zoom
15:00 休憩①
15:30 インターン生と面談@zoom
16:00 プログラム運営準備
17:00 SNS広告出稿準備
18:00 休憩②(夜ごはん)
18:30 今日のプログラムについての社内打ち合わせ@zoom
19:00 プログラム直前準備・打ち合わせ@zoom
20:00 プログラム運営@zoom
21:00 退勤

求める人物像

  • 新規事業に携わりたい方
  • ビジネス経験をより直接的に社会貢献に活かしたい方
  • 視座を高く持ち、主体性を持って仕事に取り組める方
  • 小さな組織、裁量のある仕事で、自らの可能性を試したい方

求めるスキル・経験

  • Webメディア、Webサービスに携わった経験(編集、企画、運用、営業など)
  • 詳細は募集要項をご確認ください
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募集要項

  • 雇用形態

    正職員
    ※非常勤職員などのご希望があれば応相談

  • 募集職種

    企画・推進担当

  • 配属部署

    カタリバオンライン事業部

  • 配属部署の体制

    事業責任者の堀井のもと、正職員1名、業務委託パートナー9名、インターン6名と、たくさんのボランティアの方で運営しています。主に20~30代の職員中心で、新規事業らしいスピード感のある環境です。

  • 勤務地

    NPOカタリバ本部オフィス
    東京都杉並区高円寺南3-66-3 高円寺コモンズ203
    JR中央・総武線高円寺駅徒歩5分
    ※オフィスへの出社は多くて月1回程度で、大半は自宅などからのリモートワークです。

  • 勤務時間

    カタリバオンラインの運営時間に合わせて、
    平日 12:00-21:00
    土日 09:00-18:00
    がチームの通常の勤務時間ですが具体的な働き方は応相談です。

  • 給与

    想定年収350~550万円
    *ただし、当社規定により経験・能力を考慮し、面接・面談後に決定
    *昇給は半年に1回、人事考課により決定
    *賞与は業績に応じ年1回支給
    過去3年実績:給与の2ヶ月分以上を支給(初年度は勤務月数により変動)

  • 待遇・福利厚生

    *社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
    *産育休制度
    └ 前年度の育休取得者/対象者:12名/15名
    └ 内、女性9名/9名、男性3名/6名
    *通勤手当
    *セミナー、研修参加サポート
    *先進事例視察研修
    *健康診断、インフルエンザの予防接種

  • 働く環境・職場の雰囲気

    *服装は自由です
    *役職は付けずお互いにあだ名で呼び合うなどフラットな社風です

  • 休日休暇

    完全週休2日
    *夏期休暇(3日)、年末年始休暇(5日)
    *慶弔休暇、産休・育休、看護・介護休暇
    *有給休暇、新規入職者に対する特別休暇

  • 契約期間

    無期雇用または有期雇用(3年)
    *有期雇用の場合の更新は、3年後の面談で双方問題なければ実施いたします

  • 応募資格

    <必須>

    ― Webメディア、Webサービスに携わった経験
    ※編集、企画、運用、営業など職種不問です
    ※オンラインイベントの企画、運営経験なども歓迎します

    <歓迎>

    ― 10代や若年層をターゲットとしたメディアやサービスの経験
    ― ピープル・マネジメント経験

  • 採用予定人数

    若干名

  • 選考プロセス

    ▼書類選考
    ▼一次面接(採用チーム)
    ▼二次面接(事業責任者など)+Web適性検査
    ▼最終面接(代表理事・事務局長)
    ▼内定

    *新型コロナウイルス感染症の流行を受けて、できる限りオンライン面接で対応しています

  • その他

    *副業も可能です(内容に応じて要相談)

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