募集の背景

NPOカタリバでは、約130名の職員が、全国で様々な教育事業に携わっています

カタリバは、すべての10代が意欲と創造性を手にできる未来のために活動している教育NPOです。創業から20年で、職員数130名、経常収益16億円を突破。現在、7拠点、約15事業を運営しており、国内で活動する教育NPOとしては最大規模に成長しました。

教育NPOとして、常に新しい学びの在り方を社会に対して提示し、また、環境や社会変化により困難さを抱える子どもたちを学びにつなぐには、多様なアプローチによるスピード感ある事業展開が重要です。だからこそ、カタリバのコーポレートには、変化の要請への対応力が求められます。

今回の募集は、その中でも、全事業の土台となる「人」を支える人事労務チームの増強です。

カタリバのメンバーが安心して働くために、足元の堅実なオペレーション遂行、余力を生み出す業務フロー改善、そして、先を見据えた新たな人事施策・制度企画が急務です。バックオフィスからカタリバの事業成長を支える仲間を求めています！

仕事内容

ご経験やご志向に応じて、メンバーと分担しながら下記業務にあたっていただきます。

― 従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き等）
― 人事制度企画・運用（就業規則の見直し、36協定締結、新しい働き方の整備等）
― 安全衛生関連（カウンセリングサービスの運用、健康診断、産業医対応等）
― 人事・勤怠管理システムの導入・リプレイス・運用
― 労務業務フローの改善・構築・効率化

なお、タイトルを「人事労務スペシャリスト」としていますが、スペシャリスト志向、マネジメント志向、どちらも歓迎されます。もしマネジメントのキャリアを希望する場合には、経験・スキルに応じてメンバーの支援・育成もミッションとなります。

〈管理部門で導入しているシステム〉

業務の効率化・省力化・ペーパーレス化のために、積極的にシステム投資を行います。

― 人事労務システム：SmartHR
― 採用管理システム：HRMOS
― 勤怠管理システム：TeamSpirit
― 電子契約システム：DocuSign
― ワークフローシステム：現在、導入プロジェクトを進行中

仕事のやりがい

2020年7月の熊本豪雨に際しての災害時子ども支援。こうした現場をバックオフィスから支える仕事です

現場で子どもたちの日常に伴走するのは「人」です。日々、一刻を争う状況や、子どもたちの抱える困難さに向き合う職員たちが、心身ともに健やかに働ける環境を守ることは、事業推進において最重要テーマの一つであると考えています。自身の仕事が間接的に子どもたちを支えている実感は、大きなやりがいの一つです。

また、現在のカタリバ・人事労務チームは、人事労務の領域に対して専念できる体制でありつつ、その中での分業・分担は固定化されていません。そのため、「経験を活かすこと」と「新たに挑戦すること」の業務バランスに、新メンバー本人の意向を反映させやすい状況でもあります。

今後、人事労務を含むカタリバのコーポレートにとって、変化の要請への対応力を高めることは急務であり、そのための投資は惜しみません。あるべき人事労務の形から逆算して、現在の課題は何なのか、どう解決すべきなのか、そのために何が必要なのか、積極的な提案を歓迎しますし、その推進を支援します。

スタッフの一日

経営管理本部には、責任者である田中のもと、19名が所属しています。高円寺本部を拠点としており、現状はリモート勤務メインで、オフィスには週1回程度出社しています。今後、新型コロナウイルスの流行状況に応じて、オフィスに出社する割合が変わる可能性もありますが、リモート勤務がなくなることは想定していません。