【正職員】企画運営担当者募集(新卒・第二新卒)

カタリ場事業部は、事業拡大に伴い、企画運営担当の正職員を募集いたします。
キャリア学習プログラム「カタリ場」に関わるスタッフとして、現場の最前線で生徒と対話をするところから、学校の教育課題解決、組織マネジメントに至るまで幅広く携わり、多くのボランティアスタッフと共に成長しながら伴走します。私たちの活動に参画する意志を持った、全国の高校生への教育活動に貢献したい方のエントリーをお待ちしております。

求める人物像

  • 「カタリバの理念」に共感していること
  • カタリバの行動指針「カタリバの約束」を体現する存在であること
  • 特に以下の4点を重視します。
    ・当事者意識  :社会課題や生徒の未来にコミットできること
    ・持ち場    :学校やボランティアとの信頼を築けること
    ・可能性を信じる:対話を大事にできること
    ・チームワーク :フレックス環境でワークライフバランスを自己管理できること

募集の背景

「私は価値のある人間だとは思わない」  62.7%
「自分が参加しても、社会は変わらない」 68.3%
※出典:財団法人日本青少年研究所「高校生の心と体の健康に関する調査」
(2011年3月)、「中学生・高校生の生活と意識」(2009年2月)

これが、明日を担う高校生の現状です。
若者の「教育」をめぐる問題は、どうすれば解決できるでしょう?
若い世代が、今よりもう少し将来に希望をもち、自分に自信を持てれば、
そして、意思ある進路選びをできれば、日本はもっと元気になるはず。

そのために私たちが出した答えは、
高校生にキャリア学習の機会を創ることです。

教室に社会を届ける。これが私達の決意です。

2001年に創業したNPOカタリバは、
これまで札幌から沖縄まで全国およそ1000高校、
18万人の高校生に対話の授業「カタリ場」を届けてきました。

未来、高校生たちがこの社会を
自分らしく生き抜くきっかけをつくるために、
私たちの活動に参画する意志を持ったメンバーを募集します。

仕事内容

・大学生ボランティアマネジメント
・高校企画運営
・高校渉外
・大学渉外
・企業営業
・コミュニケーション研修講師
 ※こちらもぜひご参照ください

募集要項

雇用形態 正職員
募集職種 企画運営
配属部署 カタリ場事業部
勤務地 首都圏、主に東京オフィス(杉並区高円寺)
勤務時間 10:00~19:00定時
イベントで土日祝日出勤の場合は振替休日で対応します。
契約期間 有期雇用(3年)
※有期雇用の更新の判断は、本人の希望、勤務成績、態度、能力、担当業務の進捗状況、 団体の経営状況などを総合的に勘案して決定します。
給与 【正職員】211,000円~
※ただし、当社規定により経験・能力を考慮し、面接・
 面談後に決定
※試用期間中(3ヶ月間)も211,000円~
 ※賞与は業績に応じ年1回支給予定(未定)
 ※初出勤月は、日数に応じて支給
 ※昇給は半年に1回、面談で決定
休日休暇 週休2日、夏期・年末年始
諸手当など 通勤費は全額支給、JR高円寺駅徒歩圏内居住者へ近隣住宅手当制度あり
応募資格 ・2018年3月卒業予定の新卒
・社会人経験3年以内の第二新卒
採用予定人数 1名
選考プロセス 書類選考、面接試験(数回)、Webによる適性テスト
※遠方在住の方はSkype等で面接試験を行います。
※面接は平日遅い時間帯でも対応可能です。
応募期限 ①2017年5月20日(2017年7月1日入社予定)
②2017年7月20日(2017年9月1日入社予定)
③2017年11月20日(2018年1月1日・3月1日・4月1日入社予定)
※上記より選択いただけます。
※採用人数に達し次第、募集終了させていただくことがございます。ご了承お願いいたします。
入社予定日 ①2017年7月1日
②2017年9月1日
③2018年1月1日
④2018年3月1日
⑤2018年4月1日
※上記より選択いただけます。(初出社日は応相談)

必要なスキル・条件

・Word、Excel、PowerPoint、インターネットを活用できるITリテラシー

・資格等は問いません

得られる経験

・高校の課題に向き合い、あたらしい教育の形をつくっていく経験
・大学の課題に「対話」の観点から取り組む経験
・大学生の成長に関わり、研修・マネジメントを進める経験
・企業・地域など、多様なステークホルダーを巻き込みながら新規事業をつくる経験
・事業型NPOの担い手として、経営全体を見通すリーダーとして成長する経験

職員インタビュー

カタリ場事業部 横山 和毅が、入社のきっかけや仕事のやりがいなど語っています。

> 「「新卒NPO職員」のロールモデルになりたい」

クレド「カタリバの約束」

すべての職員が基づくべき行動指針を設けています。エントリーを検討される方はぜひご覧ください。

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Q&A

「NPOで働く」ことについて、これまで面接でお話しした方などから、よくいただく質問にお答えしています。

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選考方法

Webエントリーの受付から応募書類(履歴書・職務経歴書)の選考を経て、2〜4回程度の面接試験を行います。

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ビジネスで培ったスキルをもった方と一緒に、“社会に良いこと”がサステナブルに行われる仕組み、子ども・若者に、授業が安定的に届けられる組織基盤を、創っていきたいと思っています。志をともにする方からのご応募・ご参画を、心よりお待ちしています。

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