Q&A

「NPOで働く」ことについて、これまで面接でお話しした方などから、たくさんの質問をいただいてきました。 私たちと志を同じくする人材に入社いただき、思う存分に価値を発揮してもらうために、カタリバでは多くの工夫をしています。カタリバで働くことやエントリーの方法など、よくいただく質問にお答えいたします。

Q

求める人物像について

部署などによって重視する能力・適性などは異なりますが、共通して大切にしているのが、基本的な価値観を私たちと同じくすることです。
カタリバには、「カタリバの約束」というクレドがあります。すべてのスタッフが同じ志のもと、共通の価値基準によって行動できるように、創業以来一人ひとりが大切にしてきた価値観や、受け継がれてきた良き伝統などを明文化した20項目の行動指針です。入社を検討される方は、ぜひこちらからご一読ください。

Q

給料について

給料は、入社時に能力・経験をもとに給与テーブルにもとづいて決まります。募集案件ごとに条件を記載のうえ、面接のなかでお話しのうえ定まります。
また昇格・昇給者は、半年に1度の人事考課で決定。賞与は年に1度、業績に応じての支給を予定しています。多くの企業と比べると高くない給与水準ですが、ほとんどの職員が専業で生活しています。
今後は、ライフステージの変化等に伴ってカタリバで働くことを断念する職員が生まれないようにも、徐々に給与水準を引上げることを目指しています。組織に頼るばかりではなく、「自らの給料は、自分で上げる」という意志をもった方の参画をお待ちしています。

※賞与は過去3年間は支給していますが、年度ごとの業績によって支給額・可否は未定です

Q

評価制度について

職員は半年ごとに「キャリア・プランニング・シート」を作成し、目標を設定。その進捗を確認のうえ、上長との面談によってフィードバックを受けるとともに、人事考課によって給与とジョブグレードが決定します。
カタリバで大事にしているのが、PDS(Plan Do See)を回す習慣です。変化が速い事業環境だからこそ、そのスピードに振り回されずに、立てた計画の結果を検証して、軌道修正していきながら目標を達成するプロセスを大切にしています。

Q

職場の雰囲気について

厳しく成果を追い求めつつも、お互いをあだ名で呼び合ったり誕生日を祝うなど、温かで家族的な雰囲気が特長です。

Q

休日・勤務時間について

週休2日制をとっています。
高円寺本部勤務のスタッフは10:00〜19:00を定時とし、基本的には平日出勤・土日休みです。イベントや研修などによっては、土日に出勤いただくこともあります。(その場合は、振替休日を取得いただきます。)
コラボ・スクール、アダチ・ベースなど高円寺以外の拠点勤務のスタッフは、施設の開館スケジュールなどにより勤務時間・休日が異なります。詳しくは各々の募集要項をご確認ください。

Q

労働環境について

決して潤沢とはいえない人員で、困難な社会課題にチャレンジしているのが、カタリバの正直な現状です。
そのなかでも、個々の想いや献身だけに頼らず、継続的に社会へ価値を提供するために。一人ひとりが主体性をそなえ創意工夫をしながら、”ワーク”と“ライフ”をバランスさせることを目指しています。 サステナブルに働ける環境をつくることを、組織全体として目指しています。

Q

教育・研修について

カタリバが社会に最大限の価値を発揮するためには、一人ひとりが教育や対人支援などの専門的スキルをそなえ、質の高いサービスを提供することが不可欠です。
新入職員研修などの団体主催の研修や部署ごとの専門家を招いての研修に加えて、業務に役立つ学びをシェアする自主的な勉強会が部署を超えて活発に行われています。また、業務のうえで必要と認められた資格の取得や外部研修の受講等には、カタリバが一部または全部の費用を負担しています。

Q

複数の部署の併願について

「複数の職種に興味があり、併願したい」「どの部署に応募しようか迷っている」という場合は、まずは、よりご興味のある職種にエントリーいただき、応募書類に「(他の)●●事業にも興味がある」ということをお書き添えください。もし、ご応募の部署で採用に至らない場合に他の部署での採用についても検討した上でお返事させていただきます。

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