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認定NPO法人カタリバ (認定特定非営利活動法人カタリバ)

〒166-0003 東京都杉並区高円寺南3-66-3
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正職員

ルールメイカー育成プロジェクト

生徒や学校とともに、校則・ルールを見直す新規事業の企画・推進担当

生徒たちが自ら校則やルールのあり方を考え、先生や保護者、地域の方と対話を重ねて、新しいルールをつくり上げていく「ルールメイカー育成プロジェクト」。2019年に生まれた本プロジェクトを、一緒により成長させていただける方を募集します。

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この職種で働くスタッフ

  • 菅野 祐太

    1987年生まれ。2009年、早稲田大学教育学部を卒業。同年、リクルートキャリアに入社。 祖父母宅が岩手県陸前高田市にあった縁もあり、東日本大震災を機に、2011年9月からコラボ・スクール大槌臨学舎の立ち上げに従事。一時、リクルートキャリアに戻るも、2013年4月から、大槌臨学舎の統括担当として勤務。2018年4月より大槌町教育専門官として、他の自治体では類を見ないNPOから行政で勤務。

  • 山本 晃史

    1990年生まれ、愛知県出身。静岡県立大学を卒業後、杉並区でまちづくりに取り組む団体や外国人支援を行う交流協会などで、パラレルキャリアを築く。その後カタリバに参画し、文京区青少年プラザb-labでユースワーカーとして中高生の余暇活動支援を行うほか、探究的な学びについて学校内外でのプログラムを担当。

募集の背景

注目が集まった「ブラック校則」見直しを通じて、学びの機会をつくる

生まれつき茶色い頭髪を、黒髪に染めることを強要されたとして、生徒が訴訟を起こした事件をきっかけに生まれた「ブラック校則」という言葉。ここ数年、子どもにとって理不尽とも捉えられるルールを強いる校則への注目が集まっています。

そこでカタリバは2019年に、学校の校則・ルールに焦点をあて、生徒・先生・保護者などが対話と調査を重ね、見直し、納得解をつくることを通して学ぶ「ルールメイカー育成プロジェクト」を立ち上げ。経済産業省「2020年度未来の教室実証事業」に採択される事業となりました。

2020年度は3つの学校と連携して進めてきた本プロジェクト。今年度は12校が加わり、複数の自治体における教育委員会とも提携を開始するなど、活動が大きく広がってきました。将来的には、日本のすべての学校でルールメイキングが行われている状態を目指しています。

単に校則やルールを見直すだけではなく、生徒たちがこれからの不確実な時代を生き抜く力を身につけるために、この活動は大きな意味があると考えています。この想いをともにして、本プロジェクトを一緒につくっていける仲間を募集します。

<参考記事>
2021/2/23に開催したシンポジウムについてのリリース

仕事内容

プロジェクトをつくり、動かし、広めていく

運営事務局として、学校や外部コーディネーターと連携しながら、本プロジェクトの企画から運営まで広くご担当いただきます。また、本プロジェクトを世に広め、社会的な機運を醸成していくために、教育関係者や専門家など、応援してくれる方を集めたコミュニティづくりをしていただきたいとも考えています。

まだまだ新しい事業になるので、そもそも何が必要なのか、を考えて実行しながら改善を進めていただくことになります。具体的には、ご志向やご経験に合わせて以下のような業務をお任せいたします。

〈具体的な業務内容〉
・プロジェクトの進行/予算の管理
・学校との連携
・教材や研修の開発
・コーディネーターの育成やマネジメント
・コミュニティマネジメント
・ワークショップやイベントの企画運営
・広報チームと連携した情報発信、メディア対応
・専門家と連携した研究、分析

仕事のやりがい

事業の立ち上げ期に関わり、新たな価値を創造していくことができます。学校改革の最前線で活動し、「ルールメイキング」という新たなプロジェクトを一緒につくりあげていただけるのは、今ご参画いただく醍醐味の1つです。

また本プロジェクトは、数百名規模のシンポジウムを開催したり、複数のメディアから取材を受けたりと、世間的な注目度も高まっています。そのようななかで、先生や生徒の変化を通じて、学校の変化、ひいては日本の教育に変化を起こすきっかけをつくることも、大きな挑戦です。

カタリバは、1万人規模のキャリア教育プログラム「出張授業カタリ場」や、8万人規模の探究学習プログラム「全国高校生マイプロジェクト」を開発・拡大してきました。そのなかで培ってきた知見、各地域の教育委員会や学校との関係性を基盤に、新たな価値をイチから生み出していける環境も魅力です。

スタッフの1日

在宅勤務メインで、高円寺オフィスへの出社は多くて週1~2回程度です。オンライン中心に様々な関係者とコミュニケーションを取りながら、業務を進めています。

●ある日のスタッフの1日
10:00 リモート勤務開始
11:00 社内打合せ@Zoom
12:30 ランチ
13:30 教材開発資料作成
14:30 外部パートナーと打合せ@Zoom
15:30 取材対応
16:00 インパクト評価に関する打ち合わせ@Zoom
17:00 企画書作成
18:00 プロジェクトの進捗管理、予算管理
19:00 退勤

求める人物像

  • 不確定要素の多い新規事業において、自ら仕事をつくり試行錯誤を楽しめる方
  • ハレーションを生まない柔軟なコミュニケーションが取れる方
  • 主体的に、フットワーク軽く取り組むことができる方

求めるスキル・経験

  • 詳細は募集要項をご確認ください
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募集要項

  • 雇用形態

    正職員
    (本人希望によって業務委託契約なども応相談)

  • 募集職種

    事業企画・推進担当

  • 配属部署

    ルールメイカー育成プロジェクト
    *事業責任者である菅野含め、正職員4名を中心に、10数名の外部コーディネーターの方と連携して運営していく予定です。

  • 勤務地

    NPOカタリバ本部オフィス
    東京都杉並区高円寺南3-66-3 高円寺コモンズ203
    JR中央・総武線高円寺駅徒歩5分
    *オフィスへの出社は多くて週1~2回程度で、大半は自宅などからのリモートワークです

  • 勤務時間

    10:00~19:00
    *始業時間の調整、時短勤務など応相談です

  • 給与

    想定年収350~450万円
    *ただし、当社規定により経験・能力を考慮し、面接・面談後に決定
    *昇給は半年に1回、人事考課により決定
    *賞与は業績に応じ年1回支給
     過去3年実績:給与の2ヶ月分以上を支給(初年度は勤務月数により変動)

  • 待遇・福利厚生

    *社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
    *産育休制度
     └ 前年度の育休取得者/対象者:12名/15名
     └ 内、女性9名/9名、男性3名/6名
    *セミナー、研修参加サポート
    *先進事例視察研修
    *健康診断、インフルエンザの予防接種

  • 働く環境・職場の雰囲気

    *服装は自由です
    *役職は付けずお互いにあだ名で呼び合うなどフラットな社風です

  • 休日・休暇

    完全週休2日(土日祝)
    *夏期休暇(3日)、年末年始休暇(5日)
    *慶弔休暇、産休・育休、看護・介護休暇
    *有給休暇、新規入職者に対する特別休暇

  • 契約期間

    無期雇用または有期雇用(3年)

  • 応募資格

    PM候補の募集と担当者の募集を同時に行っており、それぞれ応募資格が異なります。

    ◯共通
    ・対話を通じて、ニーズや課題を引き出し特定する力
    ・利害関係を調整し、合意形成を行った経験

    ◯PM候補
    ・プロジェクトの管理・推進を、複数回した経験
    ・自ら仕事をつくり、試行錯誤しながら実行した経験

    ◯担当者
    ・2年以上の社会人経験
    ・法人営業等、顧客折衝の経験

  • 採用予定人数

    若干名

  • 選考プロセス

    ▼書類選考
    ▼一次面接(採用チーム)
    ▼二次面接(事業責任者など)+Web適性検査
    ▼最終面接(代表理事・事務局長)
    ▼内定

    ※新型コロナウイルス感染症の流行を受けて、できる限りオンライン面接で対応しています
    ※二次面接もしくは最終面接の後に現地見学を実施しています

  • その他

    *副業も可能です(内容に応じて要相談)

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