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認定NPO法人カタリバ (認定特定非営利活動法人カタリバ)

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正職員

みんなのルールメイキング

生徒主体の「校則見直し」を日本中に広める、企画・推進・学校連携担当

生徒が主体となり、先生・保護者などの関係者との対話を重ねながら校則を見直していく「みんなのルールメイキング」を、日本中に広めていくために、新メンバーを募集しています!

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この職種で働くスタッフ

  • 山本 晃史

    1990年生まれ、愛知県出身。若者の社会参画活性化に興味を持ち、在学中にフィンランド・ヘルシンキのユースセンターでインターンを経験。大学を卒業後、まちづくりに取り組む団体や外国人支援を行う交流協会などで、パラレルキャリアを築き、その後カタリバに参画。2019年「みんなのルールメイキング」プロジェクト立ち上げ時から従事。文京区青少年プラザb-lab元副館長。

  • 藤本 雅衣子

    1993年生まれ、愛知県出身。千葉大学を卒業し、レバレジーズキャリア株式会社でキャリアアドバイザー・法人営業として働く。大学生時代からの探究・キャリア教育の分野に携わりたいという思いから、2021年5月にカタリバへ転職。現在は、「みんなのルールメイキング」の事務局として、事業計画作成、予算管理、イベント企画、学校・先生からの相談業務などに携わっている。

募集の背景

生まれつき茶色い頭髪を、黒髪に染めることを強要されたとして、生徒が訴訟を起こした事件をきっかけに生まれた「ブラック校則」という言葉。近年、子どもにとって理不尽とも捉えられるルールを強いる校則への注目が集まっています。

そうした気運の高まりに先駆けて、カタリバは2019年に「みんなのルールメイキング」をスタートしました。

「ルールメイキング」では、生徒が主体となり、先生・保護者などの関係者との対話を重ねながら、既存の校則やルールの見直しに取り組みます。この事業では、その「ルールメイキング」を推進する学校や先生、生徒の支援を行っており、2019〜2021年度の経済産業省「未来の教室」実証事業に採択されています。

2019年は2校からはじまったこの取り組みでしたが、年々社会の関心も高まり、2022年6月時点では計127校の小・中・高等学校がルールメイキングを実践。また、茨城県つくば市や大阪府枚方市など、自治体との連携も進み、急速に規模が拡大しています。さらに、具体的な実践方法についてまとめた教員ガイドや動画教材の開発や、「ルールメイキング サミット2022」の開催など、ルールメイキングを促進するための仕掛けも拡充してきました。

今回の募集は、こうした事業拡大を受けた増員採用です。

ルールメイキングは、単に校則やルールを見直すことを目的にした取り組みではありません。そのプロセスにおいて、課題発⾒・合意形成・意思決定の力など、これからの不確実な時代を生き抜く力を子どもたちが身につけることにこそ、大きな意味があると考えています。この想いをともにして、本事業を一緒につくっていける方からのご応募をお待ちしています!

仕事内容

「みんなのルールメイキングプロジェクト」の企画・推進・学校連携を担当いただきます。今後、ルールメイキング実践校を、2022年6月時点で計127校のところ、2025年度末までに470校に拡大していく計画で、その要となるポジションです。

入社後、まずご担当いただく具体的な業務は下記などです。

(1)新たにルールメイキングに取り組む学校・先生の募集活動

オンライン相談会の企画・実施
校則相談チャットでの相談対応・情報提供
校則見直し体験ワークショップの企画・実施
― 上記イベントなどに参加した先生への電話・メール連絡
― 個別の打ち合わせ対応・ルールメイキングについての提案

(2)ルールメイキングを実践している学校・先生への伴走支援

― ルールメイキングを実践するうえでの課題のヒアリング
― 各学校でのルールメイキング推進のプランニング
― 教員ガイドや動画教材などを用いた改善提案
― 講師として学校イベントなどへの登壇
― 先生同士のつながる学び合いコミュニティ施策の企画・立案

(3)各学校のルールメイキングを支援する外部人材との調整・育成

― 学校・先生を支援するコーディネーターのディレクション
― 学校・先生を支援する専門人材のディレクション
― 専門人材の知見を生かしたイベントの企画・実施
(一例:弁護士と「学校の校則」を考える教員交流会)

また、慣れていただいたあと、先々お任せしていく業務として「ルールメイキング サミット」があります。2022年の開催では、全国をオンラインでつなぎ、校則見直しを実践する中高生が一堂に会します。来年以降も継続して実施していく計画のため、その企画・運営を担当いただくことを想定しています。

仕事のやりがい

まだ広くは知られていないテーマを扱い、新たな価値を創出していくやりがいがあります。例えば、「こども家庭庁」の創設に向けて閣議決定された「こども政策の新たな推進体制に関する基本方針」には、子どもが意見を表明し参加できること、子どもの意見が尊重されることが明記されています。ルールメイキングは、まさにこの「子どもの意見表明権」の保障にかかわるアプローチであり、現在、行政や世論に対して機運情勢のための働きかけを行っています。学校・先生の伴走支援から、新しい学びのあり方の必要性を社会に発信する仕事まで、幅広く経験できます。

「みんなのルールメイキング」に対しては、各種メディアで50回以上紹介されるなど世間的な注目度も高まっています(2021年7月〜2022年6月実績)。これまでカタリバは、1万人規模のキャリア教育プログラム「出張授業カタリ場」や、10万人規模の探究学習プログラム「全国高校生マイプロジェクト」など、全国規模の教育プログラムを複数開発・拡大してきました。その知見や各地域の教育委員会・学校との関係性を基盤としながら、新たな価値を日本中に届けて教育に変化を起こしていける環境も、この仕事の魅力です。

スタッフの1日

メインは在宅勤務ですが、チームビルディングのために、週1回程度、チーム全員で高円寺オフィスに出社する日を設けています。オンライン中心に様々な関係者とコミュニケーションを取りながら、業務を進めています。担当業務によっては、全国出張が発生する場合もあります。

●ある日のスタッフの1日

10:00 リモート勤務開始
11:00 社内打合せ
12:30 ランチ
13:30 講演会資料作成
14:30 オンラインイベントの企画会議
15:30 取材対応
16:00 ルールメイキング実践校の生徒活動の視察・参加
17:00 ルールメイキング実践校の先生との交流会運営
18:00 事業の進捗管理、予算管理
19:00 退勤

求める人物像

  • 「主権者教育」「子どもの権利」「生徒が参画する学校」などのキーワードに関心があり、これからの時代に求められる教育・学校づくりを推進したい方
  • 不確定要素の多い新規事業において、自ら仕事をつくり試行錯誤を楽しめる方
  • これからの社会を創っていく子どもたちに対して、大きな仕組みを変えていくことで寄与したい方
  • 様々なステークホルダーとの協働を通した「社会的インパクト」の質向上と拡大を追求したい方
  • 主体的に、フットワーク軽く取り組むことができる方

求めるスキル・経験

  • 顧客折衝経験(業界、職種、toB・toC は不問)
  • 詳しくは、募集要項内を参照
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募集要項

  • 雇用形態

    正職員
    業務委託・非常勤職員などのご希望があれば応相談

  • 募集職種

    企画・推進・学校連携担当

  • 配属部署

    みんなのルールメイキング

  • 配属部署の体制

    事業責任者の菅野のもと、5名のコアメンバーで事業を推進しています。加えて、2名のインターン、7名の研究者・専門家、6名の外部コーディネーター、7名の学生ボランティアにもご参画いただいています(2022年6月時点)。

  • 勤務地

    NPOカタリバ本部オフィス
    東京都杉並区高円寺南3-66-3 高円寺コモンズ
    JR中央・総武線高円寺駅徒歩5分
    ※リモートワークメインですが、必要に応じてオフィスへの出社も発生します

  • 勤務時間

    10:00-19:00
    ※始業時間の調整など応相談です

  • 給与

    想定年収350~500万円
    ※ただし、当社規定により経験・能力を考慮し、面接・面談後に決定

    月給 25万円~
    (45時間分の時間外手当として6.4万円~を含む/超過分は別途追加支給)

  • 待遇・福利厚生

    ・賞与は業績に応じ年1回支給
    (過去3年、給与の2ヶ月分以上を支給/初年度は勤務月数により変動)
    ・昇給は半年に1回、人事考課により決定
    ・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
    ・産育休制度
    ・通勤手当(上限3万円)
    ・帰省にかかる費用の一部補助(地方拠点のみ対象)
    ・セミナー、研修参加サポート
    ・先進事例視察研修
    ・健康診断、インフルエンザの予防接種
    ・専門家によるオンラインカウンセリング
    ・屋内禁煙
    ・副業も可能です(内容に応じて要相談)

  • 働く環境・職場の雰囲気

    *服装は自由です
    *役職は付けずお互いにあだ名で呼び合うなどフラットな社風です

  • 休日・休暇

    完全週休2日(土日祝)
    *夏期休暇(3日)、年末年始休暇(5日)
    *慶弔休暇、産休・育休、看護・介護休暇
    *有給休暇、新規入職者に対する特別休暇
    ※土日にイベントなどが入る場合もありますが、その場合は、平日に振替休日を取得していただきます

  • 契約期間

    有期雇用(3年)
    ※3年後の面談で双方問題なければ無期雇用に転換または延長いたします

  • 応募資格

    <必須要件>
    *顧客折衝経験(業界、職種、toB・toC は不問)

    <活かしやすい経験の一例>
    *ベンチャー企業など主体的に学ぶことが求められる環境での経験
    *成果に向かって計画的にプロジェクトを管理・推進した経験(規模は不問)
    *顧客ニーズを汲み取った最適な提案が求められるクライアントワーク経験
    *多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働した経験
    *教育業界の経験や、大学等で教育について学ばれた経験
    *ピープルマネジメント経験

  • 採用予定人数

    若干名

  • 選考プロセス

    ▼書類選考
    ▼一次面接(採用チーム)
    ▼二次面接(事業責任者など)+Web適性検査
    ▼最終面接(代表理事・事務局長)
    ▼内定

    ※平均3~4回の面接を経て内定となります
    ※基本的にはオンライン面接ですが、選考プロセスのなかで一度、配属予定の拠点にお越しいただくことが多いです
    ※選考期間は概ね2〜4週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど希望に沿ったアレンジも可能ですのでご相談ください

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